富麗社區(qū)“把愛帶回家”關(guān)愛慰問活動(dòng)——中共內(nèi)蒙古萬和項(xiàng)目管理黨支部

萬和項(xiàng)目管理公司《我和我的祖國》為祖國70華誕獻(xiàn)禮

內(nèi)蒙古萬和項(xiàng)管公司黨工團(tuán)慰問白廟子鎮(zhèn)敬老院的老人們

內(nèi)蒙古職工互助保障業(yè)務(wù)企業(yè)端辦理系統(tǒng)操作手冊

目錄1.引言21.1.編寫目的22.功能介紹22.1.注冊和登錄22.1.1.忘記密碼32.2.入會(huì)業(yè)務(wù)32.2.1.業(yè)務(wù)辦理32.2.2.參保情況62.2.3.職工入會(huì)查詢62.3.申領(lǐng)業(yè)務(wù)62.4.單位賬號72.4.1.基本資料72.4.2.登錄密碼82.5.消息中心82.5.1.未讀消息82.5.2.已讀消息92.6.幫助中心92.7.投訴與建議102.7.1.提交問題102.7.2.我的問題102.8.通知公告、文件下發(fā)、文檔資料101.引言1.1.編寫目的歡迎使用內(nèi)蒙古職工互助保障業(yè)務(wù)企業(yè)端辦理系統(tǒng)！為了幫助用戶更好地了解和使用該平臺(tái)，特編寫本手冊。在本手冊中，我們分別對本平臺(tái)各種功能進(jìn)行詳細(xì)講解，包括各功能模塊的詳細(xì)操作步驟和使用方式。使用戶能夠快速了解本平臺(tái)的所有功能以及使用方法。2.功能介紹2.1.注冊和登錄（一）電腦打開瀏覽器（強(qiáng)烈建議使用谷歌瀏覽器，瀏覽器下載鏈接見登錄頁底部）。（二）訪問地址：http://139.9.118.27/hlhzxh/f/hzunit/unit/loginIndex打開系統(tǒng)登錄頁面。（三）已注冊單位可直接輸入用戶名、密碼、驗(yàn)證碼登錄，未注冊單位點(diǎn)擊【賬號注冊】。填寫單位的資料信息，提交審核，待互助協(xié)會(huì)管理人員審核通過后系統(tǒng)將賬號密碼以短信形式發(fā)送給單位聯(lián)系人，注冊頁面如下圖所示。注意：直接上傳證件正本，系統(tǒng)掃描出單位名稱，機(jī)構(gòu)代碼信息，用戶須檢查正確性。2.1.1.忘記密碼用戶登陸時(shí)，如忘記密碼，可點(diǎn)擊登錄頁面【忘記密碼】按鈕，進(jìn)行密碼找回。系統(tǒng)提供兩種找回方式，以及管理員聯(lián)系方式（聯(lián)系管理員找回），如下圖。2.2.入會(huì)業(yè)務(wù)2.2.1.業(yè)務(wù)辦理（一）使用單位賬號登錄后，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【入會(huì)業(yè)務(wù)】，然后點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)辦理】選項(xiàng)卡進(jìn)入業(yè)務(wù)辦理頁面，如下圖。（二）點(diǎn)擊對應(yīng)入會(huì)業(yè)務(wù)（【發(fā)起入會(huì)申請業(yè)務(wù)】或【發(fā)起涉密入會(huì)申請業(yè)務(wù)】）按鈕，進(jìn)入添加計(jì)劃頁面，如下圖所示。（三）點(diǎn)擊【選擇計(jì)劃】按鈕，彈出選擇計(jì)劃頁面，如下圖所示。（四）選擇所要參加的計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)，點(diǎn)擊【下載會(huì)員名冊模板】按鈕，下載會(huì)員名冊模板，按模板填寫需要入會(huì)的會(huì)員信息后，點(diǎn)擊【選擇文件】按鈕進(jìn)行上傳，然后點(diǎn)擊下方【確定】按鈕。（五）點(diǎn)擊【下一步】按鈕，進(jìn)入資料填寫頁面，填寫對應(yīng)單位信息、付款信息等，填寫完成后點(diǎn)擊【提交到所屬機(jī)構(gòu)審核】按鈕即可，如下圖所示。注意：提交成功后自動(dòng)彈出打印參互付款信息頁面，您可以按照此信息進(jìn)行付款。2.2.2.參保情況點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄【入會(huì)業(yè)務(wù)】按鈕，點(diǎn)擊【參保情況】按鈕進(jìn)入?yún)⒈Ｇ闆r頁面，入會(huì)情況列表顯示的是該單位所參與的活動(dòng)列表可查看“活動(dòng)簡介”、“入會(huì)記錄”等信息。下方待續(xù)互列表，可顯示該單位可進(jìn)行續(xù)互的活動(dòng)列表，點(diǎn)擊該列表中“續(xù)互”按鈕，可對相應(yīng)活動(dòng)進(jìn)行續(xù)互。底部的所屬機(jī)構(gòu)展示的是單位所屬機(jī)構(gòu)的信息，如下圖所示。2.2.3.職工入會(huì)查詢點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄【入會(huì)業(yè)務(wù)】按鈕，點(diǎn)擊【職工入會(huì)】按鈕進(jìn)入職工入會(huì)記錄頁面，通過身份證號查詢職工的入會(huì)記錄信息，如下圖所示。2.3.申領(lǐng)業(yè)務(wù)（一）使用單位賬號登錄后，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【申領(lǐng)業(yè)務(wù)】進(jìn)入申領(lǐng)列表頁面，如下圖所示：（二）點(diǎn)擊【發(fā)起申領(lǐng)申請】按鈕發(fā)起申領(lǐng)，選擇對應(yīng)的活動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)入申領(lǐng)單資料上傳頁面，如下圖所示。（三）填寫單位信息、醫(yī)院信息、申領(lǐng)資料信息、上傳醫(yī)?？╘銀行卡證件照（系統(tǒng)自動(dòng)識別出銀行卡號、對應(yīng)銀行名稱、行號）、上傳證明文件，點(diǎn)擊【提交審核】按鈕，進(jìn)行審核。2.4.單位賬號2.4.1.基本資料點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄【單位賬號】按鈕，點(diǎn)擊【基本資料】按鈕進(jìn)入修改單位基本信息頁面，用戶可對經(jīng)辦人、聯(lián)系手機(jī)、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱、所在區(qū)域、詳細(xì)地址等信息進(jìn)行修改（不可修改單位分類、所屬機(jī)構(gòu)），點(diǎn)擊【立即修改】按鈕進(jìn)行修改操作，如下圖所示。2.4.2.登錄密碼如需修改密碼，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄【單位賬號】按鈕，點(diǎn)擊【登錄密碼】按鈕進(jìn)入密碼修改頁面，輸入正確的舊密碼、新密碼、確認(rèn)密碼（確認(rèn)密碼與新密碼一致），點(diǎn)擊【立即修改】按鈕進(jìn)行修改，修改成功后返回登錄頁面，重新登錄，如下圖所示。2.5.消息中心2.5.1.未讀消息點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【消息中心】，點(diǎn)擊【未讀消息】選項(xiàng)卡進(jìn)入未讀消息列表頁面，點(diǎn)擊其中一條消息可進(jìn)行消息詳情查看，已查看的消息會(huì)標(biāo)記為已讀，將會(huì)移入已讀消息列表，如下圖所示。2.5.2.已讀消息點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【消息中心】，點(diǎn)擊【已讀消息】選項(xiàng)卡進(jìn)入已讀消息列表頁面，點(diǎn)擊其中一條消息可進(jìn)行消息詳情查看，如下圖所示。2.6.幫助中心點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【幫助中心】進(jìn)入幫助中心列表頁面，可選擇欄目分類進(jìn)入對應(yīng)的列表，點(diǎn)擊其中一條數(shù)據(jù)可查看該信息詳情，如下圖所示。2.7.投訴與建議2.7.1.提交問題點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【投訴與建議】，點(diǎn)擊【提交問題】選項(xiàng)卡進(jìn)入提交問題頁面，選擇常見問題類型，填寫意見內(nèi)容、聯(lián)系人、聯(lián)系手機(jī)、聯(lián)系郵箱、驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊“立即提交”按鈕，進(jìn)行意見反饋，如下圖所示。2.7.2.我的問題點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【投訴與建議】，點(diǎn)擊【我的問題】選項(xiàng)卡進(jìn)入我的問題列表頁面，查看自己提交的意見反饋情況，點(diǎn)擊其中一條數(shù)據(jù)進(jìn)入查看詳細(xì)反饋情況，如下圖所示。2.8.通知公告、文件下發(fā)、文檔資料點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【通知公告】/【文件下發(fā)】/【文檔資料】進(jìn)入通知公告/文件下發(fā)/文檔資料列表頁面，可顯示互助協(xié)會(huì)下發(fā)的文件通知，點(diǎn)擊其中一條信息可查看詳情，如下圖所示。

工會(huì)會(huì)費(fèi)開支內(nèi)容

1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。2、職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。職工教育方面。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)廣播站的消耗用品費(fèi)等。其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。4．事業(yè)支出。用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。5．其他支出。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。6．上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：1、基層工會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費(fèi)用。2、基層工會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。3、基層工會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。4、基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。8、企業(yè)行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費(fèi)用。9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。11、基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。13、由工會(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。16、工會(huì)組織職工療(休)養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)。

工會(huì)法

第一章總則第一條為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八條中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級以上地方建立地方各級總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。第十一條基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十四條中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第三十二條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見?？h級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會(huì)的意見。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。第四章基層工會(huì)組織第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補(bǔ)助;(五)其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。第六章法律責(zé)任第四十九條工會(huì)對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第五十六條中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》同時(shí)廢止。

工會(huì)基本職責(zé)和職能

工會(huì)基本職責(zé)和職能《中華人民共和國工會(huì)法》明確規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，中國工會(huì)在維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益和民主權(quán)利的同時(shí)，還積極動(dòng)員和組織職工參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。綜合概括為：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能.一、維護(hù)職能《中華人民共和國工會(huì)法》明確:維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，這是我國工會(huì)最重要最基本的職能，是工會(huì)所以存在的基礎(chǔ)。在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面,工會(huì)以高度的政治責(zé)任感,以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù),監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí),工會(huì)向困難職工伸出援助之手,釋疑解難、幫困扶貧,提供法律支持和經(jīng)濟(jì)救助,維護(hù)職工的工作、生活、勞動(dòng)安全和受教育權(quán)利；工會(huì)還配合政府和有關(guān)部門切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神,堅(jiān)持開展“送溫暖工程”.二、建設(shè)職能工會(huì)的建設(shè)職能,是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè),努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù).這是社會(huì)主義條件下,我國工會(huì)具有的一項(xiàng)社會(huì)職能.在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面,工會(huì)積極配合各級黨政,開展各種形式的活動(dòng),引導(dǎo)職工主動(dòng)為祖國建設(shè)、社會(huì)繁榮,為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力.工會(huì)還圍繞地方和企業(yè)各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn),積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟(jì)效益.三、參與職能工會(huì)的參與職能,是工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理.這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中處于主要地位,并在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中享有民主權(quán)利,工會(huì)作為廣大會(huì)員和職工利益的代表而確定的一項(xiàng)社會(huì)職能.中央[1989]12號文件明確指出,工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為廣大職工群眾有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道.各級政府應(yīng)當(dāng)逐步建立和完善工會(huì)對政府工作民主參與的制度.目前,政府及有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,制定教育、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保障、物價(jià)、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施時(shí),有同級工會(huì)參加,充分聽取工會(huì)的意見；各級政府在設(shè)立工資、物價(jià)等有關(guān)職工切身利益的專門機(jī)構(gòu)時(shí),能吸收工會(huì)的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題,各級政府或政府有關(guān)部門能與同級工會(huì)分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件；各級政府均指定一位負(fù)責(zé)人加強(qiáng)同工會(huì)的聯(lián)系,幫助工會(huì)解決一些具體問題.這些做法措施為工會(huì)代表職工參政議政,發(fā)揮民主渠道作用,創(chuàng)造了有利條件.在基層,工會(huì)依法通過職工代表大會(huì)和其它形式,組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,保障職工依法行使民主權(quán)利.工會(huì)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度,對關(guān)系職工切身利益的勞動(dòng)用工、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等問題,由工會(huì)代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判,取得一致意見后,用勞動(dòng)合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.四、教育職能工會(huì)的教育職能,是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍.這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的.工會(huì)履行教育職能,主要是根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求,通過開展多種多樣的群眾性活動(dòng),吸引職工廣泛參加,寓提高職工思想政治覺悟于形式多樣、生動(dòng)活潑的各種活動(dòng)之中.同時(shí),幫助職工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識,掌握從事崗位工作的本領(lǐng).工會(huì)在這些群眾性的教育活動(dòng)中,堅(jiān)持以正面教育為主,以基層活動(dòng)為主.工會(huì)通過吸引職工參加各種實(shí)踐活動(dòng),使廣大職工不斷增強(qiáng)認(rèn)識世界和改造世界的能力,逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義勞動(dòng)者.基層工會(huì)委員會(huì)的任務(wù)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)決定,主持基層工會(huì)的日常工作.二、代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督.企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行.三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)行政方面建立協(xié)商制度協(xié)商解決涉及職工切身利益問題.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其它協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行.四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn).做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作.五、對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動(dòng).辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè).六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行.協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活.七、維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭.八、搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活.建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍.做好新會(huì)員的接收、教育工作.九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè).工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)㈠經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):1、要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào)；2、檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料；3、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；4、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級工會(huì)委員會(huì)或上級工會(huì)及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定.5、遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見.6、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對基層工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員,有權(quán)建議同級工會(huì)委員會(huì)或上級工會(huì)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁,觸犯刑律者,提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任.7、基層工會(huì)委員會(huì)向上級工會(huì)報(bào)送預(yù)算、決算,向會(huì)員和上級工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況時(shí),預(yù)算、決算、報(bào)告必須經(jīng)同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查、簽署、蓋章.8、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對審查工作中的重大事項(xiàng),有權(quán)向上級工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)反映.㈡女職工委員會(huì)的職責(zé)1、女職工委員會(huì)的職能:女職工委員會(huì)的職能是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益.2、女職工委員會(huì)的任務(wù):根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定,女職工委員會(huì)的基本任務(wù)是:⑴、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工,發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神,在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè).⑵、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭.⑶、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定,并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施.組織女職工參與企、事業(yè)的民主管理.企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為一方面的代表參加企業(yè)管理委員會(huì).有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí),必須聽取女職工組織的意見.⑷、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神,努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì).⑸、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部,并向有關(guān)部門推薦女干部.⑹、積極會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共同做好女職工工作.⑺、不斷加強(qiáng)與國際婦女組織的交往活動(dòng),積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn).㈢勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定,參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施,對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議.2、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況,向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求.督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境.3、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利.對集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.4、制止違章指揮、違章作業(yè).組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查.對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案,監(jiān)督整改和治理,并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害.5、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題,提出整改意見；問題嚴(yán)重的,向企事業(yè)行政提出書面整改意見；對拒不整改的,要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施.6、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用.7、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理,查清事故原因和責(zé)任,提出對事故責(zé)任者的處理意見,監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施.對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析、總結(jié)教訓(xùn),提出建議.8、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害,并危及職工生命安全的緊急情況時(shí),要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施,包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員.同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告.9、宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度,結(jié)合實(shí)際情況,組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng),教育職工遵章守紀(jì),提高職工的安全意識和技能.10、督促企事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具,監(jiān)督企事業(yè)單位定期對職工進(jìn)行健康檢查.監(jiān)督企事業(yè)單位履行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任,督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償.監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定.㈣勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)1、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利保障規(guī)定的執(zhí)行情況.2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的執(zhí)行情況.3、集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等有關(guān)集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況.4、有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的執(zhí)行情況.5、工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的執(zhí)行情況.6、有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規(guī)定的執(zhí)行情況.7、有關(guān)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、計(jì)劃生肓等社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的執(zhí)行情況.8、有關(guān)女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況.9、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的執(zhí)行情況.10、其它法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況.㈤勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭議的組織.調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo):1、調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議.⑴、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；⑵、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；⑶、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；⑷、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其它勞動(dòng)爭議等.2、調(diào)解委員會(huì)職責(zé):⑴、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；⑵、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；⑶、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作.職工權(quán)益維護(hù)一、職工來信來訪處理程序㈠、登記.設(shè)立專門的職工信訪接待室,接待職工來信來電來訪,對信訪者的姓名、所在單位,信訪的內(nèi)容、職工的要求等信訪事項(xiàng)進(jìn)行登記.㈡、轉(zhuǎn)辦.屬于下級信訪部門辦理的,及時(shí)轉(zhuǎn)交.屬于其它責(zé)任單位辦理的事項(xiàng),指引信訪人到關(guān)單位辦理.㈢、具體辦理.對受理的信訪事項(xiàng),根據(jù)積極維護(hù)職工合法權(quán)益的原則,對職工進(jìn)行法律法規(guī)政策的解釋教育工作.需要與企業(yè)協(xié)調(diào)的,通過電話或直接到企業(yè)與行政聯(lián)系協(xié)調(diào),并與有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決.㈣、答復(fù).對信訪人提出的信訪事項(xiàng),一般應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理完畢,并將結(jié)果答復(fù)信訪人,情況復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長.㈤結(jié)案、歸檔.信訪案件經(jīng)審核可以結(jié)案的,按規(guī)定辦理結(jié)案手續(xù),并按檔案管理進(jìn)行整理歸檔.二、職工法律援助辦法㈠、援助對象:具有順德區(qū)常住戶口或暫住證合法權(quán)益受到侵害的困難職工；依法開展工會(huì)工作而自身合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)工作者、工會(huì)組織.㈡、援助范圍:合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)爭議案件；工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益受到侵害的案件.㈢、援助形式:解答有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策；代擬法律文書；代理非訴訟案件；擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件代理人.㈣、援助程序:1、申請?jiān)藛T擔(dān)任訴訟代理人的,應(yīng)按規(guī)定填寫《法律援助申請表》,提交有關(guān)證明資料和事實(shí)材料；2、本援助部自受理申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,經(jīng)過審查做出同意給予援助或不予援助的決定；3、同意提供援助的,受援人在收到通知后三日內(nèi)到順德區(qū)法律援助中心簽訂授權(quán)委托書.對不予援助的,申請人如有異議可在收到通知三日內(nèi)向順德區(qū)司法局申請重新審議,司法局自收到申請之日起十日內(nèi)做出決定.三、簽訂區(qū)域性集體合同工作程序㈠、宣傳發(fā)動(dòng).通過召開有關(guān)會(huì)議,如由村工業(yè)辦和村工會(huì)聯(lián)合會(huì)召開企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)議、各企業(yè)召開職工會(huì)議等,以及通過在各企業(yè)張貼有關(guān)宣傳資料,對簽訂區(qū)域性集體合同的目的、意義、要求、內(nèi)容、做法等廣為宣傳,重點(diǎn)放在做好企業(yè)經(jīng)營者的溝通和發(fā)動(dòng),使各企業(yè)經(jīng)營者對簽訂區(qū)域性集體合同達(dá)成共識.㈡、各企業(yè)分別推薦產(chǎn)生職工代表及企業(yè)代表（企業(yè)代表中必須要有企業(yè)法人代表）,雙方代表數(shù)可以不相同.㈢、在職工代表和企業(yè)代表中分別推薦協(xié)商代表及首席協(xié)商代表,協(xié)商代表要有代表的委托書,雙方的協(xié)商代表要求人數(shù)相同,并且各方的協(xié)商代表要有3人以上（含3人）.㈣、由雙方協(xié)商代表組成集體合同文本起草小組,寫出集體合同文本初稿.㈤、把文本初稿發(fā)給各企業(yè),由各企業(yè)的職工及企業(yè)法人代表分別討論,提出修改意見.㈥、集體合同文本起草小組收集修改意見后,對原稿進(jìn)行修改,又發(fā)回各企業(yè)再由職工及企業(yè)法人代表討論修改,如此反復(fù)多次,直至各企業(yè)的職工和法人代表達(dá)成共識,沒有提出修改意見.這樣就確定了集體合同文本的協(xié)商稿.㈦、由雙方協(xié)商代表召開協(xié)商會(huì)議,對協(xié)商稿的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商,達(dá)成共識.㈧、召開各企業(yè)職工代表和法人代表會(huì)議,審議通過經(jīng)協(xié)商的集體合同文本,雙方首席代表宣讀委托書后,在集體合同文本上簽字.㈨、集體合同文本經(jīng)簽字后上報(bào)市勞動(dòng)局.集體合同文本要附有下列資料:①雙方協(xié)商代表的名單及其職務(wù)；②集體合同所覆蓋的企業(yè)名稱、人數(shù)和各企業(yè)的職工代表、法人代表的名單及職務(wù)；③雙方協(xié)商代表的委托書.㈩、集體合同經(jīng)市勞動(dòng)局蓋章后,發(fā)到各企業(yè)公布.四、在原有區(qū)域性集體合同基礎(chǔ)上再加入其他未簽集體合同的企業(yè)的工作程序1、每個(gè)企業(yè)產(chǎn)生法人代表、職工代表各1人.2、把原有區(qū)域性集體合同交給每個(gè)企業(yè)法人和職工傳閱認(rèn)可.3、企業(yè)法人代表和職工代表分別聯(lián)名（親筆簽名）寫委托書,承認(rèn)原有區(qū)域性集體合同的協(xié)商代表和首席協(xié)商代表為他們授權(quán)委托的協(xié)商代表和首席協(xié)商代表.具體要求是法人代表的委托書一張,各企業(yè)法人代表在這張委托書上作為委托人各自寫上自己的姓名,職工代表的委托書也是一張,各企業(yè)職工代表在這張委托書上作為委托人各自寫上自己的姓名.4、形成承認(rèn)和履行原有區(qū)域性集體合同的協(xié)議.由各自企業(yè)聯(lián)合寫成協(xié)議文書,表示承認(rèn)和履行原有的區(qū)域性集體合同.5、寫出各企業(yè)情況表,內(nèi)容包括企業(yè)名稱、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)職工人數(shù)、法人代表姓名、工會(huì)主席姓名.6、把上述程序3、4、5所形成的文書再附上原來區(qū)域性集體合同文本,送鎮(zhèn)（街道）勞管所審核蓋章（勞管所在協(xié)議書上蓋章）然后送一份到區(qū)總工會(huì)權(quán)維科備案.7、把區(qū)域性集體合同分發(fā)到各企業(yè)公布施行.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用的有關(guān)政策規(guī)定1、根據(jù)工總財(cái)字[1992]19號文和粵工總財(cái)字[1993]1號文規(guī)定:凡建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他企業(yè),按每月全部職工實(shí)際工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi).建立工會(huì)組織的外商投資企業(yè),按照財(cái)政部（92）財(cái)工字第294號文《關(guān)于頒發(fā)中華人民共和國外商投資企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的通知》第三十三條規(guī)定,每月按本企業(yè)職工實(shí)際工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),在成本費(fèi)用中列支.工會(huì)經(jīng)費(fèi)由本企業(yè)工會(huì)按照中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定管理逐級分成使用和上解.撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的“全部職工工資總額”,按照國家統(tǒng)計(jì)局1990年1號令公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算.工資總額中的各種津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格按照國家、省和當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行.凡建立工會(huì)組織的由財(cái)政撥款的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,應(yīng)按職工工資總額2%計(jì)算的應(yīng)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算撥款計(jì)劃；實(shí)行承包經(jīng)營或出租的企事業(yè)單位,應(yīng)將應(yīng)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算列入承包租賃合同,由原企事業(yè)行政方面向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi).國內(nèi)跨地區(qū)聯(lián)營企業(yè)和企業(yè)集團(tuán),按照“誰發(fā)放職工工資,誰撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的原則,由發(fā)放工資的企業(yè)向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi).2、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用按照全總1998年印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》執(zhí)行.中華人民共和國工會(huì)法目錄第一章總則第二章工會(huì)組織第第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第四章基層工會(huì)組織第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第六章法律責(zé)任第七章附則第一章總則第一條為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法.第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織.中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益.第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利.任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制.第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅(jiān)持改革開放,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸.國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯.第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán).第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé).工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù).第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù).教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍.第八條中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系.第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立.各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選.各級工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織.第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng).女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì).縣級以上地方建立地方各級總工會(huì).同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì).全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì).第十一條基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn).上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓.第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級工會(huì).依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì),其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定.第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.第十四條中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格.第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年.各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年.第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問題.經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì).第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作.因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過,不得罷免.第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿.但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外.第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理.第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過.工會(huì)簽訂集體合同,上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助.企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì).職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助.第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的.第二十三條工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督.對工會(huì)提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì).第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定.第二十五條工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加.工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.對工會(huì)提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù).第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見.對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序.第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作.地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加.第二十九條縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù).第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作.第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng),愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng).第三十二條根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作.第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會(huì)的意見.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究,聽取工會(huì)意見.第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求.各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題.第四章基層工會(huì)組織第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán).國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行.第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力.第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì),依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理.第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán).第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響.第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付.社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇.第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補(bǔ)助;(五)其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。第六章法律責(zé)任第四十九條工會(huì)對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第五十六條中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》同時(shí)廢止。工會(huì)的職能一、職能1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和職能。3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的職能。4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。一、社區(qū)工會(huì)的主要職責(zé)維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，動(dòng)員和組織職工積極參加社區(qū)建設(shè)和管理，為會(huì)員活動(dòng)提供方便、創(chuàng)造條件。二、社區(qū)工會(huì)會(huì)員及會(huì)籍管理1、社區(qū)內(nèi)以合法勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，均可自愿申請加入社區(qū)工會(huì)。2、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員和個(gè)體工商業(yè)戶戶主及新雇員工可以直接申請加入社區(qū)工會(huì)。3、各企業(yè)退休職工自愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以直接申請入會(huì)。4、機(jī)關(guān)事業(yè)等單位的公職人員退休后有自愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以提出申請或會(huì)籍直接轉(zhuǎn)入社區(qū)工會(huì)。5、軍隊(duì)退休干部根據(jù)本人的要求和自身實(shí)際，也可以自愿申請加入社區(qū)工會(huì)，參加社區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受社區(qū)會(huì)員的一切待遇。

萬和項(xiàng)管公司黨支部組織開展 《習(xí)近平談治國理政》第三卷專題學(xué)習(xí)

萬和項(xiàng)管公司黨支部組織開展《習(xí)近平談治國理政》第三卷專題學(xué)習(xí)根據(jù)呼和浩特市非公黨委關(guān)于組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷的通知，萬和項(xiàng)管公司黨支部組織支部黨員、入黨積極分子，共同開展了讀原著，學(xué)原文、悟原理的集體學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重大政治任務(wù)，因此支部要求全體黨員要以高度的使命責(zé)任感，學(xué)好用好這部重要著作，在學(xué)通弄懂做實(shí)上下功夫，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想入腦入心，深入領(lǐng)會(huì)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。本次學(xué)習(xí)由萬和項(xiàng)管公司黨建辦主任謝東坡同志主持，共分三項(xiàng)內(nèi)容，首先由謝東坡同志宣讀呼市非公黨委關(guān)于開展學(xué)習(xí)《習(xí)近平治國理政》第三卷的通知，然后由黨員王宇、張梅、劉亞茹宣讀《習(xí)近平談治國理政》第三卷原文，通過對原文的朗讀學(xué)習(xí)，讓支部黨員深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷的重要性。最后，由支部書記王濤同志作總結(jié)發(fā)言。王書記指出，我們要經(jīng)常組織專題學(xué)習(xí)，大家要保證人手一冊原著，會(huì)后還要繼續(xù)通過學(xué)習(xí)原文，學(xué)習(xí)強(qiáng)國以及草原云等平臺(tái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，同時(shí)與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古的重要講話、重要批示精神緊密結(jié)合起來，同貫徹學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步夯實(shí)萬和項(xiàng)管公司全體黨員與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基?！读?xí)近平談治國理政》第三卷集中展示了馬克思主義中國化的最新成果，充分體現(xiàn)了我們黨為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)的智慧方案，是全面系統(tǒng)反映習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的權(quán)威著作。通過本次學(xué)習(xí)，支部黨員們不斷提高政治能力，切實(shí)把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，緊密結(jié)合統(tǒng)籌推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，緊密結(jié)合首府社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際、緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提高企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平，切實(shí)發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，更好服務(wù)于公司發(fā)展和社會(huì)需求。萬和項(xiàng)管公司黨建辦2020年8月31日